Che cos’è il team building?
La produttività e la competitività delle organizzazioni si basa su professionisti e lavoratori motivati, impegnati e orientati ai risultati. I processi di Leadership e Team Building, oltre a rafforzare le competenze dei membri di un’azienda e dei processi in cui sono coinvolti, costituiscono un fattore centrale per il raggiungimento della soddisfazione professionale e lavorativa, generando ambienti di crescita, creatività e innovazione.
Il Team Building è una pratica costituita da un insieme di attività il cui obiettivo è costruire, formare o consolidare team altamente performanti, migliorando la motivazione, il coordinamento, la coesione, la soddisfazione, la complementarità, la fiducia, l’impegno e le relazioni interpersonali di un gruppo di lavoro.
In breve, il Team Building è uno strumento chiave per lo sviluppo organizzativo e la risoluzione dei conflitti,
I vantaggi di fare un team building
Uno dei campi in cui questo intervento trova maggiore applicazione è quello dell’impresa. Ma quali vantaggi offre il Team building esattamente in quest’area? Nelle righe seguenti lo vedremo.
1. Aumenta la motivazione
La motivazione dei dipendenti è una delle variabili psicologiche chiave quando si tratta di raggiungere gli obiettivi aziendali. Ma non è importante solo per il buon funzionamento dell’azienda, ma anche per il benessere dei lavoratori: i dipendenti con un’elevata motivazione nella loro professione sono più felici nel loro lavoro.
2. Migliora la comunicazione
La comunicazione è fondamentale nell’ambiente imprenditoriale ed è essenziale per il suo corretto funzionamento e sviluppo. Alcuni degli effetti di una comunicazione aziendale efficace sono: mantenere i dipendenti motivati, impegnati, favorire un ambiente di lavoro inclusivo e, naturalmente, migliorare la competitività dell’azienda.
3. Migliorare le relazioni tra i lavoratori
E il miglioramento della comunicazione, ovviamente, porta con sé un miglioramento delle relazioni interpersonali dei lavoratori, cosa che ha un effetto molto positivo sulla loro salute sul lavoro e, a sua volta, favorisce il senso di appartenenza, adesione e impegno. organizzazione.
4. Aiuta a ridurre e prevenire lo stress
La ricerca suggerisce anche che le relazioni positive nell’ambiente di lavoro e il supporto sociale dei colleghi aiutano a ridurre lo stress e a prevenirlo. E, come suggerisce Robert Karasev nel suo “Demand-Control-Social Support Model”, quest’ultima variabile funge da fattore di mediazione nella comparsa dello stress e può ridurne l’impatto sui lavoratori.
5. Migliorare la fiducia e la cooperazione tra i dipendenti
Affinché il rapporto tra i dipendenti migliori, la fiducia è essenziale. Questa è la chiave del lavoro di squadra. Con il Team Building, i dipendenti hanno esperienze al di fuori della routine lavorativa che favoriscono la fiducia e la cooperazione tra di loro, il che ha un impatto sulle prestazioni del team di lavoro.
6. Aumenta la creatività del team
La sinergia che si realizza tra i dipendenti, grazie all’intervento con il Team Building, incide anche sulla creatività e sul problem solving. Il Team Building non fa crescere solo il team, ma anche i lavoratori, che massimizzano il proprio potenziale individuale. La squadra è più della somma dei suoi membri.
7. Consente di analizzare le aree di miglioramento e correggerle
Se queste dinamiche sono ben elaborate, è possibile analizzare il rapporto tra i lavoratori (ad esempio per scoprire se ci sono problemi di comunicazione), ed è possibile aumentare la conoscenza di sé del gruppo e dei suoi punti di forza e di debolezza.
8. Migliorare l’ambiente di lavoro
Sebbene un ambiente di lavoro tossico interferisca con il benessere dei dipendenti, quando l’ambiente di lavoro è positivo, i dipendenti si divertono di più e, di conseguenza, le loro prestazioni migliorano. In questo senso, favorendo la comunicazione e le relazioni interpersonali, il Team Building migliora l’ambiente di lavoro, che ha un impatto sulla produttività aziendale.
